с. Крутиха, ул. Ленинградская 32 Наш адрес
8 (385-89) 2-24-01 adm_krutiha@mail.ru
При установлении размера заработной платы работников организаций Крутихинского района обязаны учитывать следующие требования законодательства:
1. Заработная плата зависит от квалификации, объёма и сложности труда. Нельзя допускать любую дискриминацию в оплате труда. Оплата должна соответствовать выполненной работе.
Заработная плата схематично состоит из трёх частей: базовая (основная), компенсационная, стимулирующая.
Базовая часть постоянна (как правило – оклад, тарифная ставка), а компенсационная (повышенная оплата за условия труда, районный коэффициент и др.) и стимулирующая части (премии и др.) – переменны.
В штатном расписании и трудовых договорах эти части заработной платы прописываются отдельно. Например, в оклад не может входить районный коэффициент.
Заработная плата работников разной квалификации должна быть разной. Не может дворник и бухгалтер иметь одинаковую заработную плату в размере МРОТ.
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) или минимальной заработной платы в Алтайском крае (МЗП).
3. В состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в Алтайском крае) не включаются, а начисляются дополнительно сверх МРОТ или МЗП:
- районные коэффициенты, так как это дополнительная гарантия;
- премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда;
- оплата сверхурочной работы, так как это оплата за работу сверх нормы рабочего времени;
- оплата внутреннего совместительства (эта работа оплачивается по отдельному трудовому договору);
3. С 1 мая 2018 года действует новый федеральный МРОТ - 11 163 руб. (ст. 2 ФЗ от 07.03.2018г. № 41-ФЗ), с учётом районного коэффициента – 12838 руб. (15%), либо 13954руб. (25%). С 1 января 2019 года федеральный МРОТ - 11 280 рублей, с учётом районного коэффициента 12972 руб. (15%), либо 14100руб.(25%)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Алтайском крае с 01. 05.2018г. отсутствует, но ведутся переговоры по его заключению с 01.01.2019г.
4. При неполном рабочем дне или совместительстве минимальная зарплата не может быть ниже МРОТ, уменьшенного пропорционально отработанному времени.
5. В крае действует "Региональное соглашение между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018 - 2020 годы", которое распространяется на всех работодателей края.
Соглашение является правовым актом, обязательным к выполнению. Обращаем внимание на ряд обязательств работодателей внебюджетного сектора экономики края:
- «2.1.1. обеспечивать оплату труда работников в размере не ниже предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, региональных отраслевых соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия обеспечивать в 2018 году темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, где средняя заработная плата менее 17000 рублей, не ниже 115 %, в организациях, где средняя заработная плата более 17000 рублей и менее 23000 рублей, не ниже 110 %;
- 2.1.4. обеспечить установление удельного веса гарантированной тарифной (окладной) части оплаты труда в структуре заработной платы основного персонала с учетом гарантированных надбавок и доплат в размере не менее 60 % (для внебюджетных организаций);
- 2.6.2. инициировать заключение коллективных договоров в организациях в целях обеспечения реализации обязательств по Соглашению, а также установления работникам дополнительных льгот и гарантий. Дополнительные льготы, гарантии конкретизировать в приложениях к коллективному договору, в том числе в положении об оплате труда, перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков и других;
- 2.6.5.оказывать содействие созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций, в том числе в организациях малого и среднего бизнеса с численностью более 15 человек».
6. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. Все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по её итогам указать в трудовых договорах класс условий труда. Далее определяется размер доплаты за вредные условия труда (минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ) и другие гарантии по ст.ст. 92, 117 ТКРФ.
Руководитель рабочей группы
Возврат к списку
Сотовый телефон 112 Стационарный телефон 01,112
Сотовый телефон 101 Стационарный телефон 01
Сотовый телефон 102 Стационарный телефон 02
Сотовый телефон 103 Стационарный телефон 03
Сотовый телефон 104 Стационарный телефон 04